Analista de Treinamento e Desenvolvimento I

Resumo do Cargo:

Responsável por apoiar no levantamento de necessidades de treinamento, planejamento e execução de programas de desenvolvimento técnico, comportamental e institucional. Atua no suporte à logística, comunicação, mensuração de resultados e fortalecimento da cultura de aprendizagem organizacional.

Principais Atividades:

• Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças e demais áreas;

• Acompanhar e ajudar a estruturar planos de capacitação alinhados às diretrizes da empresa;

• Organizar e executar a logística de treinamentos presenciais e online, incluindo convites, reservas, materiais e controles de presença;

• Acompanhar e auxiliar no desenvolvimento de conteúdos, apostilas, apresentações e roteiros instrucionais;

• Manter o controle de indicadores de T&D, como horas treinadas, participação e avaliação de eficácia;

• Auxiliar na contratação de fornecedores (consultorias, instrutores, plataformas) e no relacionamento com os mesmos;

• Realizar o lançamento e atualização de dados em sistemas de gestão de aprendizagem (LMS) ou planilhas de controle;

• Conduzir ações de integração de novos colaboradores e atualizações de conteúdo institucional;

• Apoiar a implantação e comunicação de projetos de desenvolvimento organizacional, como trilhas de carreira, avaliação de desempenho, programas de liderança ou cultura;

• Coletar e consolidar feedbacks e avaliações dos participantes de treinamentos;

• Apoiar campanhas internas de educação corporativa, clima organizacional ou engajamento.

Formação:

Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos:

• Técnicas de aprendizagem;

• Conhecimento básico de plataformas de cursos online (LMS);

• Pacote Office (especialmente PowerPoint e Excel);

• Desejável familiaridade com ferramentas como Canva, Google Forms ou similares.

Competências Comportamentais:

• Organização e atenção aos detalhes;

• Boa comunicação oral e escrita;

• Criatividade e proatividade;

• Habilidade para lidar com diferentes perfis;

• Colaboração e postura de aprendizado contínuo;

• Facilidade em conduzir apresentações e dinâmicas simples.