Assistente de Recrutamento e Seleção II

Resumo do Cargo:

Responsável por conduzir, com autonomia, processos seletivos de vagas operacionais, técnicas e administrativas, apoiando também nas estratégias de atração e relacionamento com candidatos. Atua como elo entre o RH e os gestores requisitantes, garantindo a qualidade e o cumprimento de prazos nas contratações.

Principais Atividades:

• Realizar o levantamento de perfil das vagas junto aos gestores requisitantes;

• Redigir e divulgar anúncios de vagas em diversos canais (portais de emprego, redes sociais, bancos de talentos, etc.);

• Realizar triagem de currículos de forma criteriosa e alinhada ao perfil solicitado;

• Conduzir entrevistas individuais ou coletivas, presenciais ou por videoconferência, utilizando roteiros e técnicas adequadas à posição;

• Aplicar e corrigir testes comportamentais, técnicos e situacionais, conforme a vaga;

• Acompanhar candidatos em etapas internas (dinâmicas, testes práticos, entrevistas com gestores);

• Manter atualizado o status dos processos seletivos nos sistemas de recrutamento (ATS) ou planilhas de controle;

• Apoiar na elaboração de pareceres e relatórios de candidatos avaliados;

• Apoiar em estratégias de hunting ativo e busca de talentos em redes como LinkedIn;

• Garantir uma comunicação eficiente com os candidatos, promovendo uma boa experiência durante o processo;

• Apoiar projetos de melhoria contínua no processo de atração e seleção;

• Realizar integração de novos colaboradores, quando necessário.

Formação:

Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Conhecimentos:

• Sólida experiência em recrutamento de vagas operacionais, administrativas e técnicas;

• Conhecimento em entrevistas por competências e aplicação de testes;

• Familiaridade com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn, Vagas.com, Gupy, Kenoby, Pandapé, etc.);

• Pacote Office intermediário (Excel, Word, PowerPoint);

• Desejável conhecimento básico em indicadores de R&S.

Competências Comportamentais:

• Boa comunicação verbal e escrita;

• Organização e gestão de tempo;

• Proatividade e senso de urgência;

• Foco em resultados e qualidade no atendimento;

• Empatia e sensibilidade na condução de entrevistas;